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同仁科开“第三届职工技能大赛决赛”圆满结束
5月29日，同仁科开第三届职工技能大赛“加工组”决赛在我院四层报告厅拉开战幕。公司总经理刘卫国、党支部书记兼副总经理孙兰英、副总经理梁建一亲临比赛现场，店经理、部分员工、北京市商校及天津医大视光班20余名实习生到场观摩。
经初赛和复赛两轮比拼，最终有6人从23名参赛选手中脱颖而出，挺进决赛。本次比赛分为知识竞赛和实操考核两部分，选手初赛和复赛成绩的10%将计入决赛总成绩。在知识竞赛必答题环节，选手们冷静思考，沉着应答，高准确率展现出科开员工优良的专业技能；在抢答题和风险题环节，选手们周全分析，快速出击，纷纷挑战30分值命题，十足的勇气和出色的表现赢得在场评委及观众的掌声与喝彩。随后，比赛进入到实操考核板块，6名选手在抽签后分两组上阵，进行眼镜加工制作环节的较量。期间，三位过程评委根据选手操作程序和工具使用等项目进行过程评分，六位专业评委参照眼镜外观、镜片加工质量和装配质量等指标对选手作品进行结果评分。经过2个小时的紧张角逐，最终评出了冠亚季军以及进取参与奖。
刘卫国总经理在总结发言中指出，当下眼镜市场竞争加剧，医院体系下的验光配镜业务则呈逆势上涨趋势，充分验证了同仁品牌的信誉度和影响力。因此，同仁验光配镜要在依托同仁眼科医疗技术的基础上，进一步修炼内功，专研技术，强化和落实同仁验配技术的理念，让技术接轨市场。其次，应认识到技术的内在性，即技术本身的逻辑和体系关系。同时，要认清技术的市场性，将同仁验配技术的特色转化为市场对功能的需求，从市场导向来传播和共享技术成果。最后，是技术的战略性，大众对眼镜功能的需求和满足是建立技术内涵和外延的桥梁，技术不单是技术人员的事情，应强化意识，端正态度，将技术理念体现在行为习惯上，贯穿于企业文化中，增强技术思维在公司的培养和提升。 科开/张雯
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