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2011年度中层干部年终述职民主测评工作亮点多
为进一步加强中层干部队伍建设，强化绩效考核，提高干部履职能力，按照年度工作计划和部署，医院党委自2011年11月开始，利用两个月时间，完成了中层干部年终述职测评工作，并结合实际对本次中层干部年终述职测评方案进行修改和完善，新方案具有以下亮点——
一是对干部测评各部分权重进行调整，科室量化考核比重占50%；在民主测评部分中，科室职工测评权重提高了12.5%，中层干部互评权重相应降低了12.5%，党政配合和院领导测评比重保持不变。二是对于规模较小、职工人数较少的科室，要求邀请相关部门一同听取述职并进行测评，如要求保健办公室邀请眼科、耳鼻咽喉头颈外科、医疗质量控制部、护理部党政中层干部和干部医疗科全体人员参加，临床药理基地邀请眼科、耳鼻咽喉头颈外科、内分泌科、心血管中心、药剂科、科研处党政中层干部参加，输血科邀请不少于8个手术科室以及麻醉科、医疗质量控制部的党政中层干部参加，增加了民主测评的针对性和有效性。三是根据实际需要，将中层干部述职时间由原来的10分钟调整至15分钟。四是新增对述职测评工作配合度考核，要求全体中层正职积极参与网上述职和测评，对于不能在规定时限内完成上传述职报告和网上互评的，通过短信、内网公示、支部敦促的形式进行提醒，对逾期没有完成的，进行减分。2011年度中层干部网上互评率达到100%。
在中层干部年终述职测评的基础上，医院党委进一步讨论确定了《2011年度中层干部年终评优及考核优秀条件》，要求参与评优的中层干部2011年在岗履职累计不少于9个月，并结合科室日常管理、绩效考核结果和干部述职测评情况，优先考虑执行医院特殊任务或做出突出贡献的干部，还明确了一票否决项目。最终评选出68名优秀干部和40名考核优秀干部。 党办/韩霜雪
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