11月25日至26日，我院组织中层干部培训。韩德民院长、韩小茜书记等院所领导与全院中层干部共计168人出席了会议。王宁利副院长主持会议。

韩德民院长以《提高干部执行力》为题做报告。报告中对当前医改态势、公共卫生安全、医疗卫生体制现状和现代医院发展的趋势进行了综合分析，并对我院“现代医院”建设的目标和前景进行了展望。韩院长深刻阐述了“现代医院”内涵和本质特征，指出建立现代医院的核心就是要建立科学的管理制度、不断完善行政管理体系、建立完善量化考核体系、培训干部并信任干部。他说，我院南区二期工程的开建是发展过程中前所未有的机遇，提升干部执行力，是现代医院建设之根本，必须致力于建立干部队伍长期有效的培训制度，才能确保干部在执行过程中目标和职责明确，保持政令畅通！最后，韩院长以《道德经》中“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”为结语，寄语与会中层干部，要珍惜百年老院的金字招牌、老百姓的信任和支持，不断强化医院主流文化与核心价值建设。

北京市东城区检察院职务犯罪预防处张建刚处长应邀为与会干部做了专题报告。张处长对职务犯罪和刑事犯罪的差别进行了简单介绍，并结合近年来发生在医疗卫生系统的贪污腐败案件进行了分析，通过真实的案例告诫大家要树立科学发展意识、风险防范意识、廉洁自律意识，努力提高干部修养，做一名优秀的医务工作人员。

韩小茜书记就我院“中层干部请假管理规定”征求意见稿的主要内容进行了解读，指出制定中层干部请假管理规定是现代医院建设的需要，也是提高我院医院管理水平、保证医疗工作安全、确保医院工作稳定和应对突发事件的需要。韩书记详细阐述了规定中的部分条款，并希望大家在分组讨论中提出宝贵意见，以进一步修订和完善，为更好地促进我院的现代医院建设提供有力的支撑。

质控部郑佳主任就“主任医师查房制度与规范”与大家进行了工作交流。她首先介绍了我院在主任查房方面取得的成绩和存在问题，随后阐述了多学科多部门联合查房对医疗诊断、病历书写质量、协调解决诊疗护理问题的促进作用。她指出，科主任查房是临床医疗中的“龙头”工作，对规范医疗行为、培养各级医师临床能力、保障医疗质量和安全起着重要的作用，引起与会者的广泛共鸣。

专题报告结束后，与会人员分成五组，就如何提升“干部执行力”更好地为建设现代医院服务；新的“中层干部请假管理规定”在合理性上尚有什么地方需要完善；“主任查房制度”对于医院正规化建设的必要性进行了热烈的讨论。大家一致希望“中层干部请假管理规定”能进一步科学化、人性化，简化请假手续，充分考虑节假日与工作日请假的差别，并一致认为，提高干部执行力，关键在于建立计划明确类别清晰的培训制度。各组长对小组讨论情况进行了归纳，并以PPT的形式向全体与会人员进行了汇报发言。

最后，韩德民院长和韩小茜书记分别对分组讨论反映的问题进行了点评。韩书记解答了大家对“中层干部请假管理规定”存在的疑惑，并对“主任查房制度”在今后的具体实施提出了具体的要求。韩院长明确提出了下一步工作要点，要求全院职工要在全过程质量管理的体系下开展工作，强化制度落实，建立科学、有效的量化指标考核体系，建设同仁干部学院加强干部能力培养，班组长以上岗位制定说明书并向全员过渡，强化多层级、各层面的风险防范管理，强化奖惩制度管理质量控制落实到位。充分发挥广大员工的自觉能动作用，通过不懈的努力，最终实现同仁医院新的辉煌！

宣传中心/王旭涛