2011年1月20日，第五届职工代表大会第八次会议在我院四楼报告厅隆重召开。院所领导、职工代表、中层干部200余人出席了大会。大会由工会张建中主席主持。

下午1时30分，大会在雄壮的《国歌》声中开始。

在会上，韩德民院长代表作了题为《求真务实 开拓创新》的工作报告。《报告》首先从坚持学习实践科学发展观，总结发展经验和成果；坚定学院型医院发展道路，不断提高医疗综合实力；坚持全过程质量管理模式，圆满完成医院各项任务；加强人才培养，注重高端人才的引进；建立健全廉政工作机制；围绕医院中心工作推动学习型、研究型、创新型党组织建设；关注文化建设，加强同仁品牌活动影响力；关注民生，共享改革发展成果；抓住机遇，迎接挑战等方面对2010年工作进行了全面回顾。

韩院长说：“2010年，是百年同仁全院上下统一认识，坚定信念，在坚持建设学院型医院道路上艰苦奋斗努力工作的一年；是国务院颁布医改方案，全国医疗卫生领域步入加速改革发展的关键之年。面对现有医疗体制的历史沉积，改革的巨大压力，门急诊量峰值过万人的考验，如何承担公立医院公益性的历史责任，在体现医院社会效益的同时提高经济效益，是摆在同仁人面前的一个新的重要课题。面对挑战，在北京市委、市政府、市卫生局党组的正确领导下，在全院干部职工的共同努力下，以科学发展观为指导，坚持一院三区统一，狠抓全过程质量管理，优化就诊服务环境，圆满完成了年度工作计划，各项综合指标再创历史新高，在首都医疗卫生事业发展的历史长河中留下了新的印记。”韩院长代表医院领导班子向对医院发展给予关心和支持的社会各级领导、各界朋友和对医院建设给予奉献和努力的全体职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，韩院长指出了医院现阶段发展面临不断增长的病人需求，超负荷的运转现状；医疗资源不合理，区域卫生规划不一致；医院发展模式粗放，缺乏科学化成本控制；环境导致人员流动性较大，队伍不稳定；补偿机制欠缺，医务人员薪酬机制不合理等方面的问题。韩院长表示要高度认识，不断解放思想，采取有力措施，分析当前形势与任务，在医院、学科未来发展关键问题上达成共识，团结一致，将挑战转化为机遇，并真诚期望上级领导、广大职工及各界朋友积极谏言献策，培育“院兴我兴，共同打拼”的员工意识，更加扎实地做好各项工作，追求百年同仁的更大发展。

随后，韩院长对2011年工作计划进行了充分阐述。从继续坚持学院型医院发展道路；加大人才培养和梯队建设力度；推进完善全过程质量管理体系；全方位推进启动南区二期工程；加快国盛园三区统一重心南移；加强医院整体信息化管理水平；建立完善并大力倡导主流文化；加强党风廉政反腐倡廉宣教育；全面完善奖惩激励及支持机制；想方设法提高员工的福利待遇10个方面展开。（详见2版）

韩院长强调，2011年是国家“十二五”的开局之年，也是我院步入“十二五”规划的启动之年。当第一缕阳光照进百年老院的大门，新世纪激流涌动的十年已成为历史。面对医疗改革带来的激烈竞争和巨大的发展压力，辉煌中的成就将与改革发展中的艰辛交融，全体同仁人将牢记这段光辉历史，满怀信心开始新的征程。

韩院长最后指出： 2011年是建党90周年，也是同仁建院125周年。作为同仁人，我们既要依势而行，善于思考，做一个关心国家和民族命运的人；更要脚踏实地，求真务实，做一个将同仁品牌发扬光大的人。全院职工共同努力，励精图治，为百年同仁谱写出新的辉煌乐章！

财务处侯常敏处长受院长委托作了《2010年财务决算和2011年财务预算》报告；黄志刚副院长对《南区扩建工程》进行汇报；张罗副院长对《国盛园科教基地建设情况》进行了介绍；李天佐副院长对《总务后勤三区统一管理》进行了说明；人事处王文京处长作了《人才培养规划与二期人才储备方案》报告。 张建中主席布置了会后分组审议讨论及职工代表提案事宜。与会代表分为9个小组对《院长工作报告》、《财务预决算报告》等大会上提交的报告进行认真审议。大家就如何结合学院型医院发展目标做好学科建设；实现三区统一管理后的问题发展和布局功能；提高工作效率，维护同仁品牌；弘扬主流文化，提高职工工作生活幸福感等问题进行了热烈的讨论，充分显示了我院职工参政议政的能力和为医院发展献言献策的水平。 宣传中心/宫小飞