我院17人入选2009年度高层次卫生人才培养计划

在2009年11月26日北京市卫生局召开的高层次人才工作会议上，通报了“北京市卫生系统高层次人才队伍建设工程”实施以来取得的主要成绩和2009年度入选高层次人才培养计划的人选情况。我院以17人入选的成绩，在全市卫生系名列前茅。

近年来，我院始终把人才建设放在首位，在北京市卫生系统率先实施了首席专家制、临床/科研专家制。这一制度采取“由衡定标准产生流动人选”的运行方式，制定出台了严格的准入标准，并对当选专家提出了明确的工作要求，定期进行评估聘任，既确定了医学人才在学术上的地位，同时也明确了他们在学科发展中的职责和任务。按照综合型学科学术带头人10条标准，采取培养、引进并举的方针，积极营造良好的学术文化氛围，打造合理的人才梯队。据统计，近年来，我院共选派50余人次出国学习或培训，共引进高级专业技术人员100余人，推动了各学科的建设和发展。2009年，我院设立“优秀人才培养基金”，每年将拿出100万元资助中青年骨干出国学习深造。与此同时，系列科研激励政策的实施，也极大地推动了优秀人才的脱颖而出。

迄今为止，我院已经形成了结构比较合理的人才梯队。在入选2009年度高层次卫生人才培养计划的人员中，入选领军人才的2名：耳鼻咽喉头颈外科韩德民、眼科王宁利；入选学科带头人的6名：眼科刘宁朴、潘志强，耳鼻咽喉头颈外科张罗、于振坤，神经内科张晓君，呼吸内科孙永昌；入选学科骨干的9名：内分泌科杨金奎，耳鼻咽喉头颈外科周兵、黄志刚、陈雪清、徐文、于子龙；眼科魏文斌、朱思泉；病理学刘红刚。

据了解，“北京市卫生系统高层次人才队伍建设工程”是按照《北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）》提出的要求，选拔和引进20名领军人才，100名学科带头人，500名学科骨干，建立20个以重点学科为依托，以培养两院院士等拔尖创新人才为核心的创新平台。全市卫生系统共有32个单位推荐了394名候选人。北京市卫生局先后召开领军人才和学科带头人评审会、学科骨干评审会，对通过资格审查的候选人逐一评审答辩。为了保证客观公正，受邀担任评委的专家中有97%是中央单位、部队和其他省市的专家。经评审，共20家单位的99人入选2009年度高层次卫生人才培养计划。单位入选率为62.5%，人员入选率为25.1%。其中，入选领军人才的13名、入选学科带头人的18名，入选学科骨干的68名。入选的领军人才、学科带头人和学科骨干，每年分别获得市财政70万元、30万元和7万元的资助，资助期均为3年。 宣传中心