我院召开深入学习实践科学发展观活动系列座谈会

4月23日至5月4日，我院分别召开“深入学习实践科学发展观活动系列座谈会”，包括：社会监督员座谈会、中青年骨干人才座谈会、党外人士座谈会、学术委员会委员座谈会和团员青年和志愿者骨干座谈会。医院积极组织，进行深入调查研究，广泛征求职工对医院发展的意见和建议。

座谈会上，参会代表畅所欲言，谏言献策。大家以不同的角度阐述了对医院发展的希望与建议。

来自社会各行业的16位社会监督员对我院近年来的整体发展及在以病人为中心、提高医疗质量和服务水平方面所做的工作给予了充分的肯定。同时也客观地对我院医疗质量、服务、管理等方面存在的问题与不足，提出了中肯的意见和建议。并传达了近日社会监督员对医院门诊及住院患者进行访谈和问卷调查的情况以及患者提出的意见建议。

中青年骨干提出，要加大中青年人才的培养力度，在巩固重点科室优势地位的同时，逐步给各类科室的中青年人才提供系统完整的培训和资助；加强学科建设和交叉学科的整合，做到院有重点，科有特色；广泛开拓市场，加强自身宣传，强化临床工作，提高科研水平；科学制定发展规划，建立畅通的利益诉求渠道。

统战人士代表认为，科学发展是硬道理，要稳定要团结，民主党派成员要和执政党一道，以高度的社会责任感，共同维护安定团结的局面；重视医疗临床路径的建立，实现对疾病诊疗的规范化和对操作流程制约，完善全过程质量管理，提高医疗服务水平；加强科研的同时要继续重视临床，临床是科研的基础，二者相辅相成；科学发展观要以人为本，人才要看实践，不能单纯依赖学历，要具备综合能力。加大对非重点科室的扶持力度，以扎实的临床医疗为基础，通过实际病例的宣传和患者之间的信息传播，不断提高非重点科室的知名度。

学术委员会委员提出，医院发展要有长远的发展规划目标，对于医院的发展要形成一个固定体系，在医院层面和科室层面均要有长达10年的长远目标，要制定符合科学发展观的可持续发展的目标，使医院的发展思路能够得以传承；巩固和弘扬医院的主流文化，进行系统的医院文化培训并进行考核；完善人才培养制度，引入和实施淘汰机制，提高人才综合素质；加强对医疗信息化的建设，不断完善全过程质量管理体系；加大非重点学科的自身建设，制定出符合学科特色的发展规划，要以临床为基础，向科研方面转变，创建科研合作平台。

团员青年和志愿者骨干希望科室对青年有职业发展的方向性引导，提高青年工作的积极性；搭建青年交流平台，加强信息沟通，增强医院文化建设；加强团组织建设，挖掘青年人的潜力；增强临床一线与行政后勤部门的沟通，加强财务预算管理，明确预算流程，减少运营成本等。

对于深入学习实践科学发展观系列座谈会，院领导高度重视，亲自参加，并与大家广泛交流意见，提出要统一认识，明确学院型医院的发展目标，坚持学习实践科学发展观，统筹兼顾，促进医院整体发展。同时强调只有满意的员工，才有满意的患者和满意的医院，因此要加大人才培养，搭建沟通平台，提高员工的满意度，并将不断总结归纳，完善改进，找准医院在科学发展中要着力解决的重点、难点问题，制定整改措施，努力贯彻落实“医改”精神，坚持科学发展，全面提高医院质量管理水平，努力创建人民满意医院。 党办