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建设团队能力，提升组织绩效——药剂科2009年绩效考核
建设团队能力，提升组织绩效——药剂科2009年绩效考核动员会召开
2008年12月10日，药剂科召开了以“建设团队能力，提升组织绩效”为主题的药剂科2009年绩效管理动员会。我院倪鑫副院长到会讲话并对药剂科将开展绩效管理给予充分肯定。
动员会邀请了清华大学公共管理学院的沈群红教授。沈群红教授是“清华版”医改方案的起草参与人，在医疗行业绩效管理方面享有盛誉。会上沈教授向大家讲解了绩效考核对于一个科室，一个团队，乃至团队中每个人的发展起到多么至关重要的作用。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核决定着绩效管理过程的有效性。运用绩效考核技巧，设定绩效考核标准，严格运用科学方法对职工进行绩效考核，才能有效的发挥职工的专业特长，实现科室与个人的共同进步和发展。
随后，药剂科主任王家伟提出，在2009年药剂科应以一个全新的管理制度和精神面貌投入到药学工作中，医院药学服务领域应更加全面和深入，药学服务水平要提升一个新的高度，与临床知识发展接轨。通过科学的绩效考评制度，使药剂科各班组之间紧密协调配合，每个职工充分发挥各自的能力，所学知识和经验，大家秉承着共同的药学理想，释放出工作的激情，为药剂科的发展，为医院的辉煌贡献出每一个人的力量。 药剂科/聂谦
工信部链接：https://beian.miit.gov.cn
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