发现自我

勇于进取

追求卓越 ——记药剂科“领导力与执行力”系列培训活动 2007年6月23日，我院药剂科利用周末组织三个院区各班组的组长、药品管理人员、青年团干部等30余位同志进行了为期一天的主题为“发现自我，勇于进取，追求卓越”的领导力与执行力培训讲座。 上午，王家伟主任通过一套有趣的心理测试题，把到会学习的30余人拟人化的分为性格特点不同的五组：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。王主任通过逐一介绍五种动物的性格特质，为大家详细讲解了与之相对应的五类人性格特点的优劣，详尽分析了彼此相同或不同性格的人们应该怎样沟通才能达到最好的效果。使大家认识到：在一个团队里，只有不同性格的人们和谐相处，友善地包容与自己性格不同的人，这个团队才有可能成功。 幽默诙谐的讲解、耐人寻味的引导、深入浅出的分析让大家从中感悟到了团队中每一个人的重要性。这不仅让我们更加了解了自己、同时更让我们学会如何用欣赏的眼光关注我们身边的每一个药剂科职工，用和谐的力量创造药剂科团结向上的工作氛围，用真诚的关怀为身边每一个同事和朋友的积极进取构建强有力的支持。 下午，大家针对前不久在全科35岁以下青年人中开展的“药剂科青年人思想调查问卷”，所显示出的一系列问题进行了全面的分析，并在此基础上，结合科室发展、学科建设及青年人才培养等问题，积极地向科室核心组提出了许多建设性意见。接下来，通过充分讨论 “一张问题处方所造成的纠纷”的案例，大家不仅结合“管理制度”与“法规原则”，更紧密联系“协调沟通”和“工作方法及流程”等问题加以分析讨论，将案例中所涉及到的各种现象通过假设与再现进行了全面的处理演练。 一个案例的分析，一张处方的启示，管理培训带给我们的不仅有很多关于工作的总结和指导、更多的是我们从中得到的启迪和关于如何进一步推进现实工作的思考。 据悉，作为系列培训，药剂科将利用业余时间每月开展一次这样的活动。相信通过培训，一定会丰富科室管理人员的管理理论与实践经验，通过总结来完善我部门相关的管理制度，以期达到提高科学化、正规化、标准化管理科室的目的。

药剂科/聂谦